Arthur Schneider

Mit den besten

Interviewfragen

die besten Mitarbeiter

gewinnen

Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formularen zur Selektion qualifizierter Fach- und Führungskräfte PRAXIUM-Verlag, Zürich

 

E-Book Leseprobe

 

PRAXIUM-Verlag

Kalchbühlstrasse 50

CH-8038 Zürich

Tel. + 41 44 481 14 64

Fax. + 41 44 481 14 65

mail@praxium.ch

www.praxium.ch

 

Der Autor

Arthur Schneider war Personalvermittler und HR-Berater in verschiedenen Beratungs- und Personalvermittlungsfirmen. Er hat dort Hunderte von Interviews geführt und kennt die Personalpraxis auch aus seiner langjährigen Personalleiter- und Beratungstätigkeit für KMU-Firmen, vor allem auch im Rekrutierungsbereich.

ISBN Print: 978-3952271278

ISBN: e-pub 978-3-9523894-7-8

5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2011

 

 

Beachten Sie am Ende des E-Books bitte das komplette Inhaltsverzeichnis des ungekürzten E-Books. Beachten Sie, dass alle folgenden Kapitel nur Auszüge und Beispiele enthalten und als Leseprobe unvollständig sind.


Editorial

Bewerbergespräche gehören im Personalwesen zu den wichtigsten Instrumenten des Rekrutierungsprozesses. Das Gespräch, der persönliche Kontakt, nonverbale Signale und Reaktionen und das individuelle Aufeinandereingehen sind einige Gründe.

Das Qualitätsmerkmal eines professionell geführten Interviews sind letztlich die Fragen – sie gehören wohl zu den mächtigsten Kommunikationstechniken überhaupt. Mit Fragen führt man ein Gespräch und – beim Bewerberinterview der wichtigste Aspekt – man erhöht die Chance, die gewünschten und wirklich wichtigen Informationen zu gewinnen. Genau bei diesem zentralen und so wichtigen Thema ist Ihnen dieses Buch mit zahlreichen Muster- und Beispielsfragen behilflich.

Mögliche Antworten werden kommentiert, die Gründe der Fragen erläutert und Möglichkeiten von Reaktionen und Interpretationen beschrieben und vermittelt. Das Ziel ist nicht die Manipulation des Kandidaten oder das Emporstilisieren von Interviews zu tiefenpsychologischen Entscheidungsinstrumenten.

Es dient Ihrer Sicherheit und Ihrer Zielsetzung, sich für die geeignetsten und besten Mitarbeiter zu entscheiden und die gewünschten Informationen zu bekommen. Sie haben mit diesem Buch einen "Interviewkompass" zur Hand, der Sie durch die Unwegsamkeiten und Klippen eines Bewerbergespräches führt.

Ebenso soll es Kandidatinnen* und Kandidaten helfen, sich sicherer für jene Stelle zu entscheiden die auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen zugeschnitten sind. Beachten Sie übrigens bitte auch, dass einige Fragen bewusst an mehreren Stellen erscheinen, da diese nicht immer streng einzelnen Rubriken zugeordnet werden können und Nachschlagenden helfen sollen, keine wichtigen Fragen einer bestimmten Rubrik zu verpassen.

Gelingt es uns mit diesem Buch, dass Sie diese Ziele erreichen, freuen sich der Autor und der Verlag ganz besonders. Wir wünschen Ihnen mit diesem Ratgeber interessante Interviews und die bestmöglichen Einstellungsentscheidungen.

 

Verlag und Autor

* Wir sprechen in diesem Buch der Einfachheit halber immer in der männlichen Form "vom Kandidaten". Dies geschieht aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung und eines besseren Leseflusses - damit sind aber immer auch Kandidatinnen gemeint!